研发管理软件的岗位设置通常涵盖从项目管理到技术实现的多个环节，具体岗位及职责如下：

一、核心管理岗位

项目经理

负责项目的整体规划、执行、监控和收尾，协调团队资源，确保项目按时、按质完成。

产品经理

主导产品规划与设计，定义功能需求，制定产品路线图，并协调研发团队实现产品目标。

二、技术研发岗位

研发工程师/软件工程师

负责软件编码、架构设计及技术实现，需掌握编程语言（如Java、Python）和开发工具。

系统分析师

接收业务需求，转化为技术规格，设计系统架构和数据流程。

数据库管理员（DBA）

管理数据库设计、维护及优化，确保数据安全与性能。

三、质量保障岗位

测试工程师

编写测试用例，执行功能/性能/安全测试，记录缺陷并跟踪修复进度。

质量保证经理

制定质量标准，监督测试流程，确保软件符合规范。

四、支持与运维岗位

运维工程师

负责软件部署、监控及日常运维，保障系统稳定运行。

配置管理工程师

管理软件配置，确保环境一致性和可追溯性。

五、其他关键岗位

业务分析员：

收集用户需求，转化为系统需求文档。

文档经理：维护技术文档，确保团队知识共享。

解决方案架构师：设计整体技术解决方案，协调跨部门资源。

六、新兴岗位

DevOps工程师：结合开发与运维，提升系统交付效率。

安全工程师：负责软件安全防护，防范潜在风险。

以上岗位需根据项目规模和复杂度调整，小型项目可能侧重核心开发与测试，大型项目则需增设系统架构、项目管理等岗位。