马云在创业之初能够做到十八个人分配股权，主要是基于以下几个方面的考虑和做法：

综合评估与股东大会决议

马云与最初的团队成员一起，根据各自的投资金额和对企业创新的贡献进行评估。

最终通过股东大会决议，合理分配了十八个人的股权。

明确团队中的核心人物

在创业初期，马云就明确了团队中的核心人物，并确保他们的股权分配与其在团队中的地位和贡献相匹配。

这种做法有助于增强团队的凝聚力和执行力。

股权激励的作用

马云实行了股权激励计划，通过分配股权来调动团队成员的积极性和创造力。

股权激励不仅可以吸引人才，还可以留住人才，激励员工为共同的目标奋斗。

清晰的股权规划

马云在创业之初就有高人为其做了清晰的股权规划和设计。

这种规划不仅包括股权的分配，还涉及股权的控制权、收益权等方面，确保了企业的长期稳定发展。

综上所述，马云在创业之初通过综合评估、明确核心人物、实行股权激励和清晰的股权规划，成功实现了十八个人股权的合理分配，为阿里巴巴的快速发展奠定了坚实的基础。