领导考核评语的撰写需要结合工作表现、政治素养、团队协作等多方面因素，具体可分为以下要点：

一、政治素养与思想品德

政治立场：

强调政治坚定性、大局意识、责任意识，能否贯彻执行党的方针政策。

道德品质：

描述为人正直、谦洁正派、团结同志、不计个人得失的品德。

学习能力：

体现对党的理论政策的学习热情和实际应用能力。

二、工作能力与业绩

业务能力：

突出专业技能、业务水平及解决复杂问题的能力。

工作业绩：

用具体数据说明工作成果，如项目提前完成、成本节约、市场份额提升等。

创新意识：

评价是否敢于创新、探索新方法，推动工作突破。

三、团队管理与协作

领导能力：

包括决策能力、组织协调能力、团队建设能力。

沟通协作：

描述与下属、同事的沟通方式及跨部门协作效果。

激励作用：

体现对下属的培养、指导及激励能力。

四、工作态度与职业素养

责任心：

强调对工作任务的担当精神及问题解决态度。

自律性：

说明遵守规章制度、保守工作秘密等职业操守。

发展潜力：

指出未来工作方向及可提升空间。

示例结构

优秀等级：

"该同志政治素养高，业务能力突出，主导项目提前完成且成本节约显著。团队管理能力强，下属满意度高，具备长期发展潜力，建议评为优秀等级"。

合格等级：

"工作态度端正，能完成基本任务，但创新意识不足，需加强学习与方法改进"。

待改进等级：

"存在工作拖延、沟通不畅等问题，需提高执行力与团队协作能力"。

注意事项

客观公正：避免主观偏见，以事实为依据。

具体量化：尽量用数据支撑评价。

语言规范：使用"该同志在……方面表现突出，但需在……方面改进"的结构，保持评语的平衡性。