一、核心评价维度

专业能力与素养

- 业务知识扎实，技能水平突出，能独立解决复杂问题。

- 通过持续学习提升专业能力，带动团队共同进步。

工作态度与责任心

- 高度敬业，主动承担任务，对工作结果负责。

- 具备公而忘私精神，常主动协助其他部门，促进团队协作。

团队协作与领导力

- 与同事相处融洽，乐于分享经验，营造积极工作氛围。

- 具备领导潜力，能有效指导团队达成目标并提出建设性意见。

二、结构化写作建议

开头

- 点明评价对象的基本信息（如岗位、工作年限等）。

- 用简短语句概括其核心优势（如专业能力、团队贡献等）。

主体

- 专业能力：

具体事例说明如何运用专业知识解决问题（如项目攻坚、技术创新）。

- 工作态度：描述日常工作中的主动性和责任感（如加班加点、质量把控）。

- 团队影响：举例说明对团队士气、业务发展的积极影响。

结尾

- 总结其综合表现，强调对团队和企业的价值。

- 提出未来工作展望，表达对其持续发展的期待。

三、示例参考

> 评语：

李明同志自加入公司以来，凭借扎实的专业知识和出色的业务能力，迅速成为团队核心成员。在项目执行中，他主动承担技术难题，通过创新方案提升效率30%以上。同时，他注重团队协作，定期组织技术分享会，带动团队整体能力提升。其高度的责任心和奉献精神，不仅为公司创造显著经济效益，更树立了良好的职业标杆，完全符合优秀员工的标准。

四、注意事项

避免主观偏见：以事实为依据，避免使用"最优秀"等绝对化表述。

突出差异化：结合员工具体事例，展现其独特贡献。

语言规范：使用"该员工"、"该同事"等客观表述，保持评语中立性。

通过以上结构化撰写，既能全面反映员工表现，又能突出其对公司和团队的价值，适用于各类优秀员工推荐场景。