《中国合伙人》通过成东青、孟晓骏、王阳三位主人公的创业历程，展现了创业阶段的多重意义与价值，主要体现在以下几个方面：

一、创业精神的体现

坚持与毅力

成东青因创业失败被开除学籍后仍坚持补习业务，通过贴广告、高强度工作积累经验，体现了“小富由勤大富由命”的奋斗精神。孟晓骏则凭借对资本市场的敏感度，推动公司上市，展现了长期战略眼光。

创新与冒险精神

三人敢于突破传统教育模式，创立培训学校并逐步发展为国际企业，体现了对商业机会的敏锐洞察和风险承担能力。

乐观与团队合作

面对资本诱惑和内部矛盾，他们保持乐观态度，通过互补性格形成团队合力。例如成东青坚守教育初心，孟晓骏推动扩张，王阳协调人际关系，共同推动公司发展。

二、团队互补与价值观

性格互补性

成东青（务实稳重）、孟晓骏（激进创新）、王阳（灵活随和）形成“1+1+1>3”的团队效应。成东青提供执行能力，孟晓骏带来资本运作经验，王阳则注入创意与情感连接。

价值观的融合

初期对教育本质的坚守与后期对资本运作的平衡，体现了创始人价值观对团队方向的引导作用。例如成东青拒绝上市以保持教育初心，虽引发争议，但最终成为公司文化的重要根基。

三、现实启示

创业伙伴选择

电影强调信任、能力互补与共同愿景的重要性。现实中，创业者需寻找能在战略规划、执行能力、情感支持等方面互补的伙伴。

企业治理

孟晓骏推动上市体现了激进扩张策略，而成东青的坚持则提醒需平衡资本效率与商业道德。这为现代企业治理提供了辩证视角。

个人成长

三位主人公在创业中从青涩走向成熟，展现了坚持、宽容、珍惜等品质的重要性。如王阳在经历挫折后学会平衡理想与现实。

四、文化意义

作为改革开放初期的创业样本，《中国合伙人》将个人命运与时代洪流结合，激励了无数青年投身创业，成为大众创业文化的重要符号。

综上，影片通过三位主人公的创业故事，传递了坚持、创新、团队合作等核心价值，既具有商业启示意义，也具备社会文化价值。