年度考核表是员工总结工作表现的重要工具，其结构通常包含基本信息、工作目标完成情况、工作业绩评价等部分。以下是撰写年度考核表的范本及注意事项：

一、基本信息部分

个人基本信息

- 姓名、部门、职务、工号、入职时间等。

- 注意：身份证号、出生年月等基础信息需与档案严格一致。

岗位相关信息

- 岗位职责描述（需结合部门目标细化）。

二、工作目标完成情况

工作任务完成情况

- 列举具体工作任务及完成进度（如项目名称、完成百分比、遇到的问题及解决方案）。

- 示例：

- 完成市场调研报告，通过率95%；

- 主导产品优化项目，缩短生产周期10%。

目标达成情况

- 对比年初设定的量化目标（如销售额、业绩指标等），用数据说明完成度。

三、工作业绩评价

工作成果与业绩

- 量化成果（如业绩增长、成本控制、效率提升）。

- 非量化成果（如团队协作、创新贡献）需结合具体事例说明。

自我评价与反思

- 客观分析优势与不足，提出改进措施（如时间管理、技能提升）。

四、其他注意事项

数据支撑

- 业绩数据需有可靠来源，避免主观臆断。

格式规范

- 使用公司统一模板，确保排版整洁、逻辑清晰。

避免常见错误

- 基础信息填写错误可能导致考核无效；

- 成绩描述需客观真实，避免夸大。

示例范本（综合模板）

| 项目 | 内容| 评分标准（示例）|

|----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------|

| 一、基础信息| 姓名：张三，部门：市场部，职务：产品经理，工号：123456 | - 基础信息完整准确 |

| 二、工作目标| 完成年度销售目标120万元，提升客户满意度至90% | - 目标明确且可量化|

| 三、工作成果| 实际完成销售额130万元，客户满意度92% | - 完成度108%，超出目标8%|

| 四、自我评价| 工作中注重团队协作，但需提升时间管理能力 | - 优势：团队协作；不足：时间规划 |

通过以上结构化撰写，可确保考核表全面反映员工一年来的工作表现，并为后续职业发展提供参考。