干部评语及考核意见的撰写需要结合干部的日常工作表现、团队协作能力、领导潜力等多方面因素，以下是具体建议和示例：

一、评语结构要点

政治素质与工作态度

- 强调政治立场、理论水平、大局意识（如能否贯彻执行党的方针政策、维护团结稳定）。

- 突出工作态度（如兢兢业业、吃苦耐劳、廉洁自律）。

业务能力与执行能力

- 评价专业技能、计划执行能力、问题解决效率（如能否高效完成招商任务、推动项目落地）。

- 展现创新思维和适应能力（如提出新方案、应对突发情况）。

团队管理与协作能力

- 说明团队建设成效（如培养新人、激发下属潜力）。

- 强调沟通协调能力（如倾听下属意见、化解矛盾）。

不足与改进建议

- 客观指出情绪管理、决策公开性、细节把控等薄弱环节。

- 提出具体改进方向（如加强培训、规范流程）。

二、示例评语

优秀干部评语

"该同志政治素质过硬，理论联系实际能力强，工作中始终以身作则，带领团队攻坚克难。业务能力突出，招商项目执行高效，且注重团队建设，下属满意度高。建议继续保持，同时加强创新思维的培养"。

称职干部评语

"工作态度端正，能认真履行岗位职责，支持领导决策，执行政策规范。但需提高工作主动性，加强与其他部门的沟通协作，期待未来表现更上一层楼"。

待提高干部评语

"具备较强学习能力，业务知识掌握较全面。但工作中存在犹豫倾向，需增强决策信心。建议多参与复杂项目锻炼，提升综合协调能力"。

三、注意事项

避免空洞评价：

尽量用具体事例支撑观点，如"通过优化流程缩短项目周期20%"比单纯说"工作高效"更具说服力。

突出亮点：

重点关注干部在急难险重任务中的表现，如抗灾救灾、重大项目推进等。

语言规范：

使用"该同志"等中性表述，避免使用"最优秀"等绝对化词汇。

通过以上结构化和针对性强的评语撰写，既能客观反映干部的工作实绩，又能为后续培养提供有效建议。