就业协议书和就业推荐表是毕业生就业过程中常见的两种文件，二者在性质和用途上有明显区别：

一、就业协议书

法律性质

属于劳动合同，具有法律约束力，明确毕业生与用人单位之间的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议需包含工作内容、地点、报酬、社保等核心条款。

核心作用

- 确立劳动关系，作为办理户口、档案转移、社保缴纳等手续的依据；

- 作为毕业生就业率统计的官方凭据。

签订注意事项

- 需仔细阅读条款，避免因违约金等细则引发纠纷；

- 签订后一般不可随意解除，若协商解约需承担违约金。

二、就业推荐表

性质与用途

由学校出具的推荐材料，用于向用人单位介绍毕业生的学业成绩、社会实践、综合素质等背景信息。 通常在求职初期提交，部分用人单位会要求提前提供。

内容构成

包含个人基本信息、教育背景、获奖情况、社会实践经历、学校推荐意见等。

与推荐信的区别

推荐表是学校对学生的综合评价材料，而推荐信通常由具体单位或导师撰写，侧重特定场景的推荐。

总结建议

就业协议书：

务必认真对待，建议签约前咨询法律意见，明确条款细节；

就业推荐表：可提前准备多份，面试时备用，签订三方协议时一并提交。两者共同构成毕业生就业的“资格证明+推荐材料”体系，需根据不同场景妥善使用。