根据搜索结果，以下是山东地区适合企业选择的薪酬管理软件推荐，综合了功能定位、适用场景及用户评价：

一、综合类HR系统

汇通eHR

- 提供薪酬管理、考勤、绩效、招聘培训等一体化解决方案，特别适合生产制造型企业，支持多行业应用，具备高度灵活性和二次开发能力。

- 优势：7次迭代升级，成熟度高，适合中大型企业及跨国公司。

i人事

- 覆盖考勤、薪酬、绩效、招聘等全流程，支持自定义公式和多维度数据分析，提供员工自助查询功能，降低HR重复性工作。

- 优势：生态体系完善，可对接钉钉、企业微信等工具，适合需要多模块协同的企业。

同鑫HR系统

- 专注制造业领域24年，提供考勤统计、排班管理、自动算薪等功能，支持IC卡/人脸等多种打卡方式，数据报表实时更新。

- 优势：基础事务处理能力强，适合人员变动频繁的工厂企业。

二、专业薪酬工具

ADP Workforce Now

- 适用于中小型企业，支持工资计算、社保个税处理、多币种支付，操作简洁且价格适中。

- 优势：全球通用性高，适合跨国或集团型企业。

智联薪酬

- 提供薪资核算、税务计算、社保公积金管理，支持自定义工资结构，数据准确性高。

- 优势：依托智联招聘资源，适合需要招聘协同的企业。

Moka

- 集成薪酬、招聘、绩效管理，自动更新法规政策，支持数据分析与决策辅助，用户覆盖全球五百强企业。

- 优势：智能化程度高，适合对合规性要求严格的企业。

三、其他推荐工具

Zoho Payroll：

操作简单，按需付费模式，适合初创公司或中小型团队。

Gusto：国际品牌，支持多国薪资管理，适合跨国或外向型企业。

QuickBooks：集成财务管理系统，适合财务基础较强的企业。

四、选择建议

中小型/创业公司：优先考虑i人事、Zoho Payroll等灵活性强、成本低的平台。

大型/跨国企业：推荐SAP SuccessFactors、Workday等功能全面、可扩展的解决方案。

制造业/工厂企业：需关注考勤复杂度，同鑫HR系统等专注基础管理的工具更合适。

建议根据企业规模、行业特性及预算，结合软件功能匹配度进行选择，可优先试用免费试用版或演示版。