根据相关劳动法律法规和搜索结果，通过丁丁软件辞职的步骤如下：

一、辞职前的准备

确认试用期期限

试用期提前3天通知用人单位即可离职，无需签订书面劳动合同。

收集证据

- 保留通过丁丁软件提交的备用金申请记录；

- 若公司未签劳动合同，可通过快递寄送书面辞职书，并保留快递单据作为证据。

二、正式辞职流程

提交书面辞职书

- 方式：

通过丁丁软件内部通讯工具或电子邮件提交书面辞职申请，明确注明离职日期（建议选择30天后的日期）。

- 要求：确保辞职书内容完整，包含个人基本信息、离职原因及日期等要素。

保留证据

- 发送后保留邮件或快递单据，作为后续维权依据。

三、后续权益维护

工资结算

- 公司应在收到辞职书后30日内结算工资，若逾期不结，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

社保与福利处理

- 正式离职后，公司应及时停止缴纳社保，避免影响个人征信记录。

四、注意事项

避免口头承诺：

辞职后若公司提出补偿或福利，建议以书面形式确认；

法律途径：若公司存在拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门举报或通过12345热线维权。

通过以上步骤，可规范辞职流程并有效维护自身权益。若需进一步法律咨询，建议联系专业劳动律师。