婉拒软件HR时，需注意保持专业性与礼貌性，同时清晰表达拒绝原因。以下是具体建议：
一、明确拒绝原因
职业规划不符 若职位与长期职业目标不匹配，可说明：“我非常认可贵公司的行业地位，但该职位与我的职业规划方向存在差异，因此无法接受。”
薪资未达预期
当薪资水平低于市场行情或个人预期时，建议委婉提出：“感谢贵公司提供的机会，但薪资范围与我的市场价值存在差距，我希望能调整至更合理的水平。”
二、表达尊重与感激
开场白：“非常感谢贵公司给予的面试机会，我对贵公司的业务方向和文化理念非常认同。”
结尾：“希望未来有机会再次合作，祝公司业务蒸蒸日上。”
三、提供替代方案
灵活调整： 若可能，可提出薪资调整建议：“若公司能在薪资结构上优化，我将非常乐意考虑。” 推荐人才
四、注意沟通方式
书面沟通：优先选择邮件或书面形式，确保语气礼貌且条理清晰。
面对面沟通：若条件允许，可预约时间面谈，增加诚意。
示例话术参考
> “尊敬的HR，感谢您安排面试。经过深思熟虑，我决定暂不接受此职位。主要原因是[职业规划/薪资问题]。我非常欣赏贵公司的团队和项目方向，若未来有更契合的岗位，我会及时关注并考虑。再次感谢您的关注!”
通过以上方式，既能有效拒绝，又能维护双方关系，为未来合作留下积极印象。
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