远光软件作为国内领先的智能电网、车联网等领域的科技企业，其薪酬体系具有以下特点，综合不同层级和岗位的信息分析如下：

一、薪资水平与结构

高管薪酬

根据公开数据，远光软件2019年高管总薪酬为1149万元，其中董事长陈利浩个人薪酬为86万元。这一数据反映了公司高层的高薪资水平，但属于极端案例，不代表普通员工。

普通员工薪资

- 基层员工：

薪资范围大致为6000-8000元/月，例如3年经验的员工月薪约6666元（年化8万元）。

- 中高层管理人员：薪资范围在15-30万元/年，具体取决于经验、岗位及绩效表现。

二、福利与职业发展

基础福利

包括五险一金、年度体检、班车接送等，部分岗位提供住房补贴或购车指标，整体福利在珠海地区属于中上等水平。

长期激励

部分员工通过股票期权、限制性股票等长期激励计划分享公司成长红利，增强员工归属感与忠诚度。

三、职业发展空间

远光软件注重员工培训与晋升机制，内部晋升渠道较为完善。公司业务覆盖智能电网、车联网、能源管理等领域，为员工提供多元化发展路径。

四、注意事项

数据局限性：

公开信息主要反映2019年及之前的情况，近年薪资水平可能因市场变化调整；

区域差异：珠海当地生活成本较低，但园区周边消费场所较少，需结合生活成本综合评估。

综上，远光软件的薪酬体系呈现“高层高端、基层中端”的分层结构，同时注重长期激励与职业发展，但具体待遇需结合岗位类型和个人能力综合判断。