关于麒麟软件研究生的待遇情况，综合多个信息来源分析如下：

一、薪资待遇

薪资水平

麒麟软件作为国内知名技术企业，薪资水平处于IT行业中等偏上位置。与一线互联网巨头（如华为、腾讯等）相比，薪资可能略低，但明显优于中小型互联网公司或非技术类岗位。具体薪资受经验、岗位类型和地区差异影响较大。

薪资结构

- 基础薪资与市场竞争力匹配，注重绩效表现，年终奖金和项目奖金占收入比例较高；

- 福利方面，提供五险一金（第一年缴纳比例80%）和补充医疗保险，但缺乏一线城市互联网公司常见的下午茶、咖啡机等福利。

二、公司福利

核心福利

- 法律保障：五险一金、补充医疗保险等基础社会保障；

- 工作时间：实行加班制度，加班费按国家规定计算（2.5小时以上固定60+浮动60、7.5小时以上固定180+浮动180）。

不足之处

- 非核心福利缺失：无下午茶、咖啡机、健身房等设施，节假日活动较少，长期加班可能导致工作压力较大；

- 职业发展：晋升通道相对明确，但培训机会和外部学习资源可能有限。

三、综合评价

适合人群：

适合注重稳定性、愿意接受中等薪资但追求职业发展机会的研究生；

建议：入职前可通过面试了解具体岗位薪资范围，并关注公司长期项目机会以提升综合收益。

注：以上信息综合自2022-2024年的公开资料，薪资数据可能因市场波动和个体差异有所调整。