关于公司任免书和撤销职务书的撰写，需根据公司内部管理规定及公文写作规范进行。以下是具体写作指南：

一、任免书模板

（一）基本结构

标题：

采用“关于+任免对象姓名+任免职务的决定”或“关于+任免职务事项+的通知”格式；

主送单位：

明确接收文件部门（如公司各部门/各子公司）；

正文：

包含任免依据、决定内容及生效日期；

结尾：

公司签章及日期。

（二）示例

```

关于李明同志任职销售经理的决定

根据公司绩效考核结果及发展战略规划，经公司管理层研究决定，任命李明同志为销售经理，全权负责公司销售部门运营及对外业务拓展工作，任职期限自2025年5月1日起生效。

```

二、撤销职务书模板

（一）基本结构

标题：

采用“关于+被免职人姓名+撤销职务的决定”格式；

主送单位：

明确接收文件部门；

正文：

包含免职依据、决定内容及生效日期；

结尾：

公司签章及日期。

（二）示例

```

关于王强同志撤销采购部副经理职务的决定

根据公司绩效考核结果及工作需要，经公司管理层研究决定，自2025年3月1日起撤销王强同志的采购部副经理职务，其工作职责由采购部经理接替。

```

三、注意事项

任免依据：

需明确说明依据（如绩效考核、工作需要、章程规定等）；

表述规范：

职务名称需与岗位说明书保持一致，避免模糊表述；

生效日期：

明确标注任免或撤销的生效时间；

程序合规：

需经公司会议或相关程序审议通过。

四、其他要求

格式规范：使用公司统一公文模板，确保格式统一；

附件补充：可附绩效考核报告、会议决议等材料作为支撑。

以上模板仅供参考，具体内容需结合公司实际情况调整。建议由法务或HR审核后使用，以确保合规性。