关于员工工作能力与工作态度的评价，可以从以下几个方面进行综合考量，并结合具体事例进行描述：

一、工作能力评价

专业技能与知识

- 具备扎实的专业基础，能熟练掌握施工图设计、装饰材料应用及施工方法；

- 业务知识更新快，能快速适应新岗位要求，例如在试用期内掌握核心工作要点。

执行与协作能力

- 执行力强，能高效完成上级任务，且主动协助同事，团队协作意识突出；

- 作为团队成员，能互补短板，形成高效工作合力。

学习与成长潜力

- 学习进步快，能虚心接受建议并改进工作方式，例如通过培训快速掌握新系统操作；

- 创新意识强，能提出建设性意见并推动实施。

二、工作态度评价

责任心与敬业精神

- 对工作高度负责，爱岗敬业，常以“公司利益优先”原则处理问题；

- 长期保持积极心态，面对挑战时能主动调整策略，例如在项目压力下仍保持高效输出。

团队协作与沟通能力

- 团队意识强，能与不同性格的同事建立良好关系，营造和谐工作氛围；

- 沟通能力突出，能清晰表达想法并协调资源解决问题。

自我管理与职业素养

- 遵守规章制度，自律性强，例如按时完成任务且保持工作区域整洁；

- 有明确职业规划，注重个人成长，例如主动申请参与重要项目锻炼能力。

三、综合评语示例

"该员工在工作中展现出了卓越的专业能力与积极的工作态度。专业技能扎实，能独立完成复杂任务，并通过持续学习提升效率；执行与协作能力突出，主动承担额外工作，团队成员评价其“最具感染力”。同时，责任心强且自律性高，始终以公司利益为重，是团队中的核心骨干。"

建议：

评价时结合具体事例，避免空洞描述。例如，提及某次项目中的关键贡献或解决突发问题的过程，可使评语更具说服力。