针对表现一般的员工，评语应侧重其积极面并指出改进方向。以下是综合多个权威来源的评语模板及建议：

一、评语结构建议

肯定基础表现

- 强调工作态度（如认真负责、团队协作）、学习能力（如主动学习业务知识）或基础技能（如专业素养）。

- 示例：

> "工作中表现出较强的责任心，能主动学习业务知识，短时间内掌握工作要点，并积极向同事请教不足。"

指出改进空间

- 具体说明需提升的方面（如时间管理、沟通技巧）及改进措施。

- 示例：

> "建议加强时间管理能力，部分任务可提前规划以提高效率；同时，多参与跨部门沟通以拓宽视野。"

展望发展潜力

- 表达对未来发展的期待，鼓励其设定目标并持续努力。

- 示例：

> "若能进一步提升数据分析能力，结合市场动态优化工作策略，相信未来表现将更突出。"

二、分维度评价示例

专业能力

- 评价业务水平、问题解决能力及创新思维。 - 示例：

> "专业技能扎实，能独立完成复杂任务，但需加强项目策划的前瞻性思考。"

工作态度

- 突出责任心、团队协作精神及抗压能力。 - 示例：

> "工作兢兢业业，始终以公司利益为先，团队协作意识强，值得信赖。"

学习与成长

- 强调学习积极性及自我驱动力。 - 示例：

> "学习态度积极，能快速适应新环境，但需主动寻求挑战性任务以加速成长。"

三、写作注意事项

避免模糊评价：

使用具体事例支撑观点，如"通过优化流程缩短了20%的工作周期"。

保持客观公正：既肯定成绩也指出不足，避免过度夸赞或贬低。

语言简洁明了：控制在100-200字之间，突出核心评价。

通过以上结构化评语，既能激励员工认识到自身优势，又能明确努力方向，促进其职业发展。