根据2021年相关政策的实施情况，教师涨薪工作分阶段推进，具体如下：

一、2021年教师涨薪的时间节点与政策依据

普调时间

2021年教师工资调整分两阶段实施：

- 首次普调：

2021年9月启动，调整范围覆盖全国，涉及岗位工资和薪级工资，平均每人每月增加约300元；

- 补发阶段：2022年3月完成，针对2021年10月至次年2月未发放的工资进行补发，实行多退少补。

调整范围与幅度

- 调整内容包含基本工资、住房补贴、住房公积金等“三部分”；

- 月增加额根据职称、教龄不同差异较大，普遍在300-900元之间。

二、地区差异与执行情况

统一标准与地方调整

全国大部分地区以300元为基本增额，后续根据中央财政及地方财政情况调整具体数额；

部分地区（如浙江）因财政能力较强，实际增额可能更高。

三、影响与后续调整

对教师的影响

2021年9月-2022年3月期间，教师实际工资水平有所提升，但部分教师因工资调整滞后于物价上涨，实际购买力提升有限；

2022年3月补发后，教师薪资水平更接近政策预期。

后续调整机制

根据国务院政策，事业单位基本工资每两年调整一次（如2021年原计划2023年实施，后推迟至2024年7月）；

2025年预计再次普调，平均每人每月增加500元，补发2024年7月-2025年1月的增资额。

总结

2021年教师涨薪分“9月普调+3月补发”两个阶段实施，全国大部分地区教师工资有所上涨，但具体金额因地区财政差异而有所不同。后续工资调整将延续每两年一次的机制。