关于年终考评中常见的不足评语，可结合不同岗位特点进行分类整理，具体如下：

一、工作能力类不足

专业技能欠缺

部分员工在岗位所需的专业技能上存在明显短板，需加强学习与实践，例如技术岗位需提升编程能力，销售岗位需掌握更多产品知识。

创新意识不足

习惯按部就班，缺乏主动创新思维，导致工作方法陈旧，需鼓励多角度思考和尝试新方案。

时间管理能力弱

工作任务优先级划分不当，常因拖延影响整体效率，需培养计划性与紧迫感。

二、工作态度类不足

责任心不够

对工作投入度不足，遇到问题推诿或敷衍了事，需增强担当意识。

积极性欠缺

缺乏主动工作的热情，需通过激励机制提升内在驱动力。

细节把控不严

工作中常出现粗心大意的情况，需培养严谨细致的工作习惯。

三、团队协作类不足

沟通能力不足

与同事交流时表达不清，影响信息传递效率，需加强表达与倾听能力。

团队协作意识淡薄

缺乏主动配合他人的意识，需树立“整体利益优先”的观念。

领导力不足

难以有效激励团队成员，需学习激励技巧和团队管理方法。

四、职业素养类不足

职业规划缺失

对个人职业发展缺乏明确规划，需结合公司目标制定长期发展路径。

合规意识薄弱

对公司规章制度执行不严格，需加强合规培训与自我约束。

学习能力不足

适应新环境、新任务的速度较慢，需培养快速学习能力。

建议在撰写评语时，结合具体事例说明不足，并提出改进建议，如“希望加强项目时间管理，建议参加专业培训提升技能”等，以帮助员工明确改进方向。