我国的企业文化是社会主义市场经济条件下的产物，既吸收了西方企业文化理论，又结合了本土文化特色，形成了具有中国特色的企业文化体系。其核心特征和主要类型可概括如下：

一、核心特征

政治与经济结合

企业文化中融入社会主义公有制特征，企业既是经济组织，也是政治组织，强调政治方向与经济活动的统一。

伦理道德核心

以儒家伦理为基础，注重“以仁化人”“以德立人”，强调社会责任与道德规范在企业管理中的重要性。

非制度型管理

除正式制度外，更依赖“人治”“情治”与法制的结合，通过领导权威、人际关系和道德教化维持组织秩序。

二、主要类型

人本型企业文化

核心理念：

尊重、友好、以人为本，强调员工发展与人力资源开发

代表企业：万科、海信、波司登等，以“以人为本”为核心管理哲学。

狼文化

核心理念：

强者为王、团队协作、冒险精神，追求快速扩张和市场竞争力

代表企业：万科的综合评分最高，体现了狼文化的活力与执行力。

象文化

核心理念：

尊重、友好、合作，营造和谐的工作环境

代表企业：青啤、海信等，通过导师式领导强化团队凝聚力。

其他类型

包括创新文化（如华为的“以客户为中心”）、责任文化（如石油企业的安全环保理念）等，适应不同行业需求。

三、文化构成要素

表层物质文化：

厂容、产品、标识等可见要素

中间制度文化：规章制度、管理流程等

核心精神文化：企业哲学、价值观、企业精神等

四、发展特点

科学性与现实性统一：以马克思主义理论为根基，结合中国实际形成

动态演变性：随着市场环境变化，企业文化持续调整与创新

综上，我国企业文化是政治导向与市场机制融合的产物，既保留了伦理道德的根基，又兼具活力与适应性，形成了多元共生的文化生态。