一、综合型HRM软件

覆盖人力资源全周期管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，适合中大型企业。

Zoho People：基于云的全面解决方案，支持多语言、移动访问及自动化工作流，适合跨国企业。

Workday：全球领先的综合型HRM，提供招聘、薪酬、绩效等全链条管理，数据分析和自助服务功能强大。

SAP SuccessFactors：模块化设计，适合大型企业复杂人力资源管理需求，尤其擅长薪资福利和绩效评估。

二、专项型HRM软件

针对特定人力资源管理领域设计，如招聘、绩效或培训。

Moka：招聘管理工具，支持智能匹配、自动化筛选及面试安排，降低招聘成本。

ADP Workforce Now：专注薪资、税务及招聘管理，适合需要合规性和高效率的企业。

悟空HRM：开源平台，涵盖招聘、绩效、培训等7大模块，支持定制开发。

三、云端HRM软件

基于云计算技术，无需本地部署，成本低且可扩展，适合中小企业及创业公司。

简道云HRM：中国本土化解决方案，支持一站式服务及低代码定制。

BambooHR：简洁易用，聚焦招聘、薪酬及员工自助服务，适合中小规模团队。

利唐i人事：一体化人事管理平台，功能全面且用户体验良好。

四、其他类型HRM工具

PeopleSoft：甲骨文旗下旗舰产品，适合大型企业复杂模块化需求。

U8 HRM：支持多语言和多组织架构管理，适合中型企业。

Open Applicant：招聘辅助工具，可跟踪申请进度并评估候选人。

选择建议

中大型企业：

优先考虑SAP SuccessFactors、Workday等综合型平台，利用其模块化设计和数据分析能力。

中小企业/创业公司：

推荐Zoho People、简道云HRM等云端解决方案，降低IT成本且易扩展。

特定需求：

如招聘强化可选用Moka，绩效管理专注可考虑ADP或悟空HRM。

注：部分产品如Zoho People、Workday等属于综合型，但根据使用场景和功能侧重，也可归类为专项型或云端型。建议企业根据自身规模、预算及管理需求进行选择。