软件行业的岗位分类较为广泛，可根据职责和技能要求进行划分，主要分为以下几类：
一、核心开发岗位
软件开发工程师 负责软件的设计、编码、调试和优化，是技术实现的核心力量。
系统分析师
分析用户需求，设计系统架构和功能模块，制定开发计划。
软件架构师
设计软件系统的整体结构，确保可扩展性、稳定性和安全性，使用UML等工具进行可视化设计。
数据库管理专家
负责数据库设计、建立、维护和优化，保障数据安全与性能。
二、项目管理与运维岗位
项目经理
整体规划、执行和监控项目进度，协调资源确保按时交付。
运维工程师
负责系统部署、监控、故障排除和性能优化，保障系统稳定运行。
测试工程师
设计测试方案，执行功能、性能、安全测试，提供缺陷修复建议。
三、应用与系统管理岗位
CTO（首席信息官）
制定技术战略，领导技术团队，推动信息化建设。
信息管理专家
管理企业信息系统，规划资源，优化流程。
网络管理专家
负责网络架构设计、安全防护和性能优化。
四、其他关键岗位
产品经理
定义产品愿景，协调开发与市场，推动产品迭代。
信息安全专家
制定安全策略，防范黑客攻击，保障数据隐私。
数据分析师
收集、处理数据，提供业务洞察和决策支持。
五、专业技术细分领域
移动应用开发： iOS/Android平台开发。 Web开发
大数据开发：数据挖掘、处理及分析。
ERP/CRM开发：企业资源规划、客户关系管理系统开发。
六、其他岗位
UI/UX设计师：负责软件界面设计和用户体验优化。
技术文档师：编写技术文档，规范开发流程。
销售与市场推广：推广软件产品，拓展市场份额。
以上分类仅供参考，实际岗位可能因企业规模、业务领域和技术栈的不同而有所调整。例如，初级程序员、高级测试工程师等属于技术岗位的细分级别。
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