软件公司的职位体系通常涵盖多个领域，根据职责和技能要求进行划分。以下是主要职位类别及细分岗位的总结：

一、技术类岗位

软件开发工程师

负责软件设计、编码、调试和优化，分为前端/后端/全栈工程师。

系统分析师/架构设计师

分析用户需求，设计系统架构，制定开发计划，协助项目经理控制项目进度。

数据库管理专家（DBA）

负责数据库设计、维护、优化及安全性管理。

测试工程师（QA）

执行功能测试、性能测试、安全测试等，确保软件质量。

软件配置工程师

管理软件版本、配置及变更，确保系统稳定性。

网络/信息安全工程师

负责网络设计、安全策略实施及数据保护。

二、产品类岗位

产品经理

定义产品功能、规划路线图，协调设计、开发、市场等团队。

需求设计师

梳理产品功能需求，提出改进方案。

用户体验（UX）/用户界面（UI）设计师

设计交互流程、视觉界面，提升用户满意度。

三、管理类岗位

项目经理

负责项目整体规划、资源分配及进度监控。

CTO（首席技术官）

制定技术战略，领导技术团队及研发方向。

部门经理/业务主管

管理特定业务线或团队，协调跨部门合作。

四、支持类岗位

技术支持工程师

解决用户技术问题，提供维护和更新服务。

客户成功经理

管理客户关系，确保产品满足市场需求。

人力资源专员/财务专员

负责招聘、培训、薪资及财务管理工作。

五、其他专项岗位

数据分析师：

处理数据，提供决策支持。

办公自动化专家：优化办公流程，提升效率。

法务/合规专员：处理知识产权、合同等法律事务。

总结

软件公司岗位类型多样，需根据业务规模和技术方向调整。技术类岗位是核心，但产品、管理及支持类岗位同样重要。求职时建议结合自身技能与兴趣，选择匹配的岗位类型。