软件开发企业的部门设置通常根据企业规模、业务模式和技术需求进行划分，主要包含以下核心部门及职能：
一、核心业务部门
研发部门（或开发部） 负责软件产品的设计、编码、测试及维护，涵盖需求分析、系统设计、编码实现、单元测试、集成测试等全流程。部分企业可能细分为前端开发、后端开发、全栈开发等子团队。
产品部门
专注于产品规划、设计及市场推广，包括市场调研、功能规划、用户体验设计（UX）及产品文档编制。
质量保证部（QA部）
负责软件质量管控，制定测试策略、执行手动/自动化测试、缺陷跟踪及修复建议。
二、支持与运营部门
测试部门
承担软件测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保产品符合质量标准。
运维部门
负责软件部署、监控、维护及故障排除，保障系统稳定运行。
技术支持部
提供用户技术支持，解答使用问题、处理技术文档及二次开发需求。
项目管理部
制定项目计划、监控进度、协调资源，确保项目按时交付。
三、管理与服务部门
人力资源部
负责招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
财务部
管理公司财务、预算编制、成本控制及财务报表分析。
法务部
提供法律咨询、合同审核及知识产权保护。
行政部
处理日常行政事务、采购、会议组织等支持性工作。
四、其他专项部门
市场部/销售部： 负责市场分析、产品推广、客户关系管理及销售策略制定。 客户服务部
设计部/美工部：专注于界面设计、视觉体验优化及品牌视觉管理。
五、技术类岗位补充
架构师：负责系统架构设计、技术选型及技术方向把控。
数据分析师/算法工程师：处理大数据分析、算法优化及系统性能提升。
安全工程师：保障软件安全性，防范潜在风险。
总结
不同企业可能根据业务重点调整部门设置，但上述部门构成覆盖了软件开发全周期的关键职能。例如，互联网企业可能强化产品与研发部门的协作，而传统企业可能更注重运维与质量保障。敏捷开发方法和DevOps工具链的普及，使部门间的协作更加紧密。
