一、综合类工资管理系统

薪人薪事

支持多场景薪资结构计算（基本工资+绩效+补贴等），内置常用公式和个税计算模块，自动同步考勤与财务数据，提供智能报表和审批流程。

适用对象：中小企业HR，尤其适合需要灵活设置薪资规则的企业。

简道云

提供表单设计功能，可自定义复杂工资结算表，支持多条件自动计算，与第三方系统无缝对接，审批流程可灵活配置。

优势：零代码操作，降低系统部署成本，适合数字化转型需求。

ADP Workforce Now

功能全面，涵盖工资计算、税务管理、福利规划等，界面友好且报告功能强大，适合大型企业或对合规性要求高的组织。

二、人力资源协同平台

i人事

整合招聘、培训、绩效评估等HR模块，工资预审与人力资源管理流程深度绑定，支持移动端实时查看工资明细。

钉钉

通过插件扩展实现工资预审功能，与考勤系统集成，审批流程可自定义，适合互联网企业或团队管理。

三、财务管理软件

QuickBooks Payroll

适合财务部门使用，支持工资与其他财务数据的整合，提供税务合规性检查，适合中大型企业。

用友/金蝶

综合性财务管理系统，包含工资核算模块，支持多维度数据分析，适合财务规范化的企业。

四、其他推荐工具

Paychex Flex：

提供工资计算、薪资分配及税务管理，支持系统集成，适合中小型企业。

云之家：集成考勤、HR模块，工资条自动生成，支持多权限管理，保障数据安全。

选择建议

中小企业：优先考虑薪人薪事、简道云等灵活性强、易用性高的工具。

大型企业：推荐ADP Workforce Now、i人事等功能全面且合规性强的系统。

特定需求：如税务管理可搭配QuickBooks Payroll，移动端查看需求可选云之家或钉钉。

注：部分软件（如简道云、薪人薪事）可能更适合轻量级预审需求，而综合管理系统则更适合全流程管理。建议根据企业规模和预算进行选择。