软件测试岗位根据职责和技术方向的不同，可以细分为以下几类：
一、技术类岗位
软件测试工程师 负责设计、执行测试用例，验证功能符合需求，需掌握自动化测试工具（如Selenium、LoadRunner）和性能测试方法。
自动化测试工程师
开发自动化测试脚本，优化测试流程，需掌握Python、Java等编程语言及自动化框架（如Selenium、Appium）。
性能测试工程师
通过负载测试、压力测试等手段评估软件性能，需使用工具如JMeter、LoadRunner，分析响应时间、资源消耗等指标。
安全测试工程师
负责漏洞扫描、渗透测试，需掌握安全测试工具（如OWASP ZAP）及合规性标准。
兼容性测试工程师
确保软件在不同操作系统、浏览器和设备上运行正常，需模拟多环境测试。
质量保证工程师
制定质量保证计划，监控开发流程，需熟悉ISO 9001等标准。
二、管理类岗位
测试经理/测试总监
领导测试团队，制定测试策略和计划，协调资源与进度。
测试主管/测试团队领导
管理测试人员，分配任务，评估测试结果，需具备丰富项目经验。
产品经理（测试向）
结合测试经验转型产品管理，需掌握用户需求分析、产品规划等技能。
三、其他方向
测试开发工程师
开发测试框架、工具，可能涉及白盒测试和AI在测试中的应用。
敏捷测试工程师
全流程参与测试，需掌握持续集成工具（如Jenkins）和敏捷方法论。
数据分析师（测试转型）
利用测试数据进行分析，优化产品功能，需掌握SQL、Python等工具。
四、新兴领域
移动测试工程师： 专注于安卓、iOS应用测试，需掌握Appium等工具。 云测试工程师
总结
软件测试岗位选择需结合技术兴趣和管理能力。技术型可向自动化、性能、安全方向发展；管理型适合具备丰富经验者；转型产品或数据分析则需拓展业务理解能力。不同公司可能根据业务需求调整岗位设置，建议关注行业动态以获取最新职位信息。
