关于聊天软件的管理法规，主要涉及以下内容：

员工使用聊天软件的规范

上班时间不得使用个人社交软件（如微信、QQ等）进行聊天，除非有工作需要或领导许可。

仅可使用公司内部指定的工作聊天软件（如企业微信、钉钉等）进行工作沟通，严禁用该软件进行非工作相关聊天。

禁止向公司内部工作聊天软件发送不当内容，包括但不限于色情、暴力、谣言等。

聊天行为规范

在工作聊天软件上发言应注意言辞文明，不得涉及辱骂、攻击等不当行为。

在工作聊天软件上发表观点时，应保持客观公正，不得涉及政治、宗教等敏感话题。

员工在工作聊天软件上应保持专业态度，不得发表不符合工作职责的言论。

聊天记录保存

公司有权对员工在工作聊天软件上的聊天记录进行监督和保存，以确保工作秩序。

员工应谨慎发送聊天内容，一旦发送后无法撤回，公司有权查看。

处罚措施

对于违反聊天软件使用规定的员工，公司可依据内部管理制度进行处罚。

法律层面的规定

在聊天软件上骂人情节严重者涉嫌犯法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定，散布谣言、谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

利用互联网侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，依照刑法第二百九十三条第一款第（四）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。

监控员工聊天记录的规定

根据《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》，公司在监控员工电脑聊天记录时，需要确保员工的个人信息受到保护。公司需要在员工入职时明确告知监控政策，并获得员工的理解和同意。如果公司未经员工同意擅自监控其聊天记录，可能侵犯员工的隐私权，并承担相应的法律责任。

综上所述，聊天软件的管理法规涵盖了员工使用聊天软件的行为规范、聊天记录保存、处罚措施以及法律层面的相关规定。公司在制定和执行这些规定时，应确保遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。