一、主流性格测评工具

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）

基于荣格理论，通过四个维度（外向/内向、实感/直觉、思维/情感、判断/知觉）划分16种人格类型，适用于职业规划、团队建设等场景。

DISC性格测评

由戴维·麦克雷格开发，评估支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）、服从型（C）四种行为风格，常用于招聘、培训及领导力提升。

霍兰德职业兴趣测评

将人格类型与职业兴趣匹配，帮助用户找到适合的职业方向，适用于职业规划与岗位匹配。

二、企业级应用工具

北森/智鼎/赛码等题库

提供涵盖性格测试的笔试题库，适用于TET管培、HR测评等场景，如北森题库覆盖60%的企业使用。

帆云平台测评系统

整合MBTI、九型人格、DISC等多套工具，支持HR定制化测评，适用于大型企业的综合人才评估。

三、其他实用工具

九型人格测评

通过九种人格类型（完美主义、助人型等）分析个体差异，适用于团队协作、领导力分析等。

PDP行为风格测试

评估决策、执行等行为特征，帮助组织优化管理流程。

情绪稳定性测评

通过艾克森模型评估情绪波动，辅助人力资源管理。

四、在线测试平台

心理FM、简单心理

提供免费性格测试及心理健康建议，适合个人自我探索。

趣测测、幸运小星球

以游戏化形式开展性格测试，适合轻松氛围下的初步人格探索。

注意事项

结果解读需结合专业指导：

性格测试仅提供参考，具体职业选择应结合个人经历与市场需求综合判断。

避免单一工具过度依赖：不同工具侧重点不同，建议搭配使用以获得更全面的视角。

以上工具可根据企业需求选择购买或定制开发，建议优先选择高权威性平台（如北森、智鼎）的测评系统，并结合自身业务场景进行适配。