国企软件测试岗位类型多样，涵盖从基础测试到高级开发的完整体系，具体可分为以下几类：

一、核心测试岗位

软件测试工程师

负责软件测试计划的制定与执行，包括单元测试、集成测试、功能测试等，需设计测试用例并跟踪缺陷修复。

自动化测试工程师

专注于自动化测试脚本设计与开发，涵盖接口测试、UI测试、性能测试等，需掌握Selenium、JMeter等工具。

性能测试工程师

通过工具（如LoadRunner）对系统进行负载、压力测试，优化性能瓶颈，确保系统稳定性和响应速度。

二、质量保障与体系岗位

测试经理/主管

领导测试团队，制定质量标准与流程，协调开发与测试资源，推动质量改进。

质量保证（QA）分析师

分析测试数据与结果，识别质量风险，协助制定预防措施，提升产品整体质量。

三、专项领域测试岗位

敏捷测试工程师

全流程参与软件开发，强调尽早测试和持续集成，需掌握敏捷方法论与自动化工具。

安全测试工程师

负责软件安全性测试，包括渗透测试、漏洞扫描，保障系统免受攻击。

数据测试工程师

专注于数据验证与分析，确保数据准确性、完整性和安全性。

四、其他相关岗位

测试开发工程师

开发自动化测试框架或工具，提升测试效率，部分岗位需掌握AI/ML技术。

测试架构师

设计测试体系架构，规划自动化流水线，优化测试流程。

五、行业特定岗位

金融行业测试工程师：

需熟悉GJB438C等标准，参与金融系统高风险项目测试。

运维测试工程师：结合运维实践，保障系统上线稳定性和性能。

总结

国企软件测试岗位覆盖范围广，既包括传统功能测试，也涉及自动化、性能、安全等方向。选择时需结合个人技术栈与职业规划，例如：

技术型优先考虑自动化测试或性能测试；

业务导向型可关注金融、电信等行业的专项岗位；

晋升空间大的方向为测试管理或测试架构设计。