一、综合型人力资源管理系统

智联薪酬

- 属于智联招聘旗下品牌，提供薪酬核算、薪税管理、绩效考核等全链条解决方案，支持多模式薪资场景应用。

- 优势：数据资源丰富，技术支持强，适合中大型企业。

用友人力云

- 中国老牌财务软件厂商产品，集成HR模块与财务系统，支持薪酬、考勤、培训等一体化管理，数据整合能力突出。

- 适用场景：已使用其他ERP系统的企业。

金蝶K/3 Cloud

- 覆盖人力资源全模块，与财务系统高度集成，支持动态薪资计算、绩效评估及数据分析，适合数字化转型需求。

二、专业薪酬管理工具

Moka

- 专注薪酬管理，提供自动化核算、数据分析及薪酬预览功能，支持导入外部数据及自定义规则，适合中小型企业。

东方通HR

- 综合性HR系统，包含薪酬管理模块，支持多岗位绩效考核和佣金核算，操作便捷。

智信人事工资管理系统

- 提供薪酬核算、社保管理及员工档案管理，支持批量数据导入和绩效分析，降低人工成本。

三、其他推荐工具

Workday：

国际知名ERP系统，涵盖薪酬、人力资源、财务等模块，适合跨国企业或对系统稳定性要求高的场景。

东软慧鼎TalentBase：支持多组织架构管理，提供薪酬计算、培训评估等一体化功能。

QuickBooks：适合小型企业，集成薪资、税务及会计功能，操作简单。

四、选型建议

中小型企业：优先考虑Moka、东方通HR等性价比高、功能全面的工具。

大型企业：推荐用友人力云、金蝶K/3 Cloud等集成化解决方案。

特殊需求：如销售提成计算，可结合销售系统（如CRM）使用。

注：部分工具（如用友、金蝶）虽非专注薪酬管理，但功能全面且数据整合性强，可根据企业实际情况选择。