投递软件测试简历的方法如下：

明确目标公司和岗位

在投递简历之前，先了解目标公司的招聘要求和岗位职责，确保你的简历和技能匹配该岗位需求。

个性化简历

根据不同公司的招聘条件，微调简历内容。重点突出与目标岗位相关的经验和技能，避免使用通用或模板化的内容。

使用多个渠道

除了在招聘网站投递简历外，还可以直接访问心仪公司的官网，查找并发送简历到他们的招聘邮箱。

利用社交媒体和专业论坛，了解行业内的招聘信息，并通过内推等方式增加面试机会。

优化简历结构

简历应包含清晰的基本信息、项目经验、技能列表等部分。确保逻辑条理清晰，重点突出。

使用关键词和简洁的语言描述自己的经验和技能，以便通过简历筛选系统。

注意投递时间

选择在HR活跃的时间段投递简历，例如工作日上午9点前或周日晚上的时间。

展示项目经验

在简历中详细列出自己参与的项目，特别是那些能体现你技能和贡献的项目。

强调你在项目中的具体职责和成就，避免仅列出一般性的描述。

提升技能关键词

在简历中提及与软件测试相关的高端技能，如自动化测试、接口自动化、测试开发等，以增加被面试的机会。

准备面试

在投递简历后，准备好面试相关的材料，包括对目标岗位的理解、项目经验的具体细节以及应对常见面试问题的策略。

通过以上步骤，你可以提高简历的吸引力，增加获得面试机会的几率。记住，简历不仅是展示你技能的工具，也是你与招聘者沟通的第一步。