在选择招聘软件时，可以从以下几个方面进行筛选：

产品基本功能

确保软件具备招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理、报表分析及自定义招聘流程等基本功能，这些功能应与企业的招聘流程相契合。

功能实用性

考察软件的实际使用效果，例如自动筛选简历、根据关键词和条件匹配度快速找到合适候选人的能力。同时，注意软件是否易于使用，是否能够满足企业的实际需求。

安全性

选择具有安全认证资质的软件产品，确保数据加密、访问控制、备份还原等安全功能到位，以保护企业信息的安全。

售后服务

了解软件供应商是否提供完善的服务，如客户成功经理服务、定期升级和维护等，以确保软件的持续稳定运行。

用户评价和口碑

查看其他企业的评价和反馈，了解软件在实际使用中的表现和效果，从而选择信誉良好、用户满意度高的软件。

成本效益

根据企业的预算和实际需求，选择性价比高的软件。考虑软件的功能、使用成本和维护费用，确保所选软件能够在预算范围内带来最大的效益。

行业适配性

根据企业所在行业和岗位特点，选择适合行业需求的招聘软件。例如，互联网行业可能更适合使用BOSS直聘、拉勾等专注于互联网行业的招聘平台。

灵活性和扩展性

考虑软件是否支持企业根据未来业务需求进行定制和扩展，以确保软件的长期适用性。

通过以上几个方面的综合评估，可以筛选出最适合企业需求的招聘软件，从而提高招聘效率和效果。