速达软件作为一家提供ERP软件服务的公司，其待遇情况因岗位类型和地区差异较大，具体可参考以下综合信息：

一、薪资水平

岗位薪资范围

- 技术类岗位（如软件工程师、技术维护）：薪资集中在 6000-8000元/月，部分岗位可达 1.5万-2万元/年（如销售提成优秀者）。

- 销售类岗位（如销售助理、业务拓展）：薪资范围为 3000-5000元/月，转正后可能上五险，但提成比例通常较低。

- 基础岗位（如客服、库管）：薪资普遍在 3000-5000元/月，福利较少。

地区差异

总公司员工薪资水平较高，但分销商或基层岗位待遇可能低于一线城市。例如，广州地区技术类岗位平均月薪约 6930元，而济源等地区技术岗约为 6088元。

二、福利待遇

核心福利

- 多数岗位提供 五险一金，但部分岗位（如技术岗）无补充保险、节日福利和年终奖。

- 部分岗位包含 交通补助、通讯补贴，但年终奖、定期体检等长期激励较少。

工作环境与压力

- 周六上午需加班，实行 7小时工作制，中午休息2小时。

- 工作环境相对封闭，部分岗位存在加班压力，但整体氛围较和谐。

三、职业发展

技术路线：

技术岗晋升空间有限，部分老员工反映产品更新快，技术积累难以转化为薪资提升。

销售导向：分销商或销售岗位更注重业绩，技术能力提升对职业发展影响较小。

四、员工反馈

部分员工认为公司 缺乏凝聚力，活动较少，晋升渠道单一，建议优先考虑其他有技术积累或销售资源的平台（如用友、金蝶）。

总结：速达软件薪资水平中等，但发展空间有限，福利待遇需结合岗位类型具体分析。若追求技术成长，建议关注行业头部企业；若以稳定收入为主，可考虑其分销商或基础岗位。