要找到合适的软件人才，可以采取以下几种方法：

明确岗位需求

确定岗位职责和所需技能，有助于吸引合适的候选人，并提高招聘效率。

利用多种招聘渠道

在线招聘平台：如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，这些平台有庞大的用户基数，能够覆盖到各个层次的求职者。

社交媒体：如LinkedIn、Twitter、Facebook等，可以发布招聘信息，直接联系感兴趣的候选人。

技术招聘平台：如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等，这些平台聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。

招聘会：参加招聘会可以直接与候选人接触，了解他们的技能和经验。

内部推荐：通过朋友和同事推荐，尤其是那些在相关行业工作的人，他们可能了解一些优秀的候选人。

猎头公司：专业猎头公司可以帮助企业找到高端人才，尽管成本较高，但通常能找到非常合适的人选。

优化招聘流程

通过清晰地定义岗位职责和技能要求，招聘人员可以更准确地筛选简历，并在面试过程中提出有针对性的问题。

招聘平台通常提供简历筛选、面试安排等服务，可以大大提高招聘效率。

提供有竞争力的薪酬和福利

吸引和留住优秀人才的关键在于提供具有市场竞争力的薪酬和福利。

关注公司文化契合度

确保候选人的价值观和公司文化相匹配，这对于长期员工留存非常重要。

参与技术会议和活动

参加技术会议、开发者大会等活动，与行业内的专业人士交流，了解最新的技术趋势和招聘信息。

评估和面试

对候选人进行技术面试，了解他们的技术能力和项目经验，同时评估他们的软技能，如沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。

通过以上方法，可以更有效地找到合适的软件人才，提高招聘效率和成功率。建议根据公司的具体需求和预算，选择最适合的招聘途径和策略。